山东省村卫生室相关政策解读
一、 山东省村卫生室管理办法
目的：加强村卫生室管理，提高卫生服务水平，保障农民健康。
适用范围：山东省行政区域内所有村卫生室。
村卫生室定义：集体或其他形式兴办的福利性农村公益医疗卫生机构。
乡村医生定义：在村卫生室工作的卫生技术人员。
1. 主要职责
- 宣传卫生法规，开展健康教育
- 实施初级卫生保健
- 防治常见病、多发病
- 统计卫生资料
2. 设置与管理
- 纳入区域卫生规划，科学设置
- 由村民委员会申请，乡镇卫生院审核，县级卫生行政部门审批
- 县级卫生行政部门颁发《医疗机构执业许可证》后方可执业
- 乡镇卫生院协助县级卫生行政部门进行统一管理
3. 人员与财务
- 实行乡村医生执业考试制度，取得证书后方可上岗
- 乡村医生实行聘任制，由村民委员会推荐，乡镇卫生院审核，县级卫生行政部门聘任
- 乡村医生报酬来源于医疗服务收入和村集体补偿，总收入不低于当地村干部
4. 监督与处罚
- 对表现突出的村卫生室和乡村医生进行表彰奖励
- 对违规行为，如无证执业、超范围经营等，由县级卫生行政部门依法处罚
二、 山东省日照村卫生室设置标准
- 设备配置：至少两台满足信息化管理和远程医疗要求的电脑及其他必要设备。
- 人员配置：
- 至少两名全科医学专业的临床类别、中医类别助理医师或乡村全科助理医师
- 至少一名能够提供中医药服务的职业助理医师
- 至少一名护士
- 服务功能：提供基本医疗、基本公共卫生等服务，达到国家标准。
三、 山东新农合门诊报销政策
1. 报销范围
- 门诊补偿：村卫生室、村中心卫生室、镇卫生院、二级医院、三级医院分别按不同比例报销。
- 住院补偿：报销范围包括药费、辅助检查、手术费等，不同级别医院报销比例不同。
- 大病补偿：对高额医疗费用进行分段补偿。
2. 报销流程
- 医生开具住院证
- 缴费并进行网络登记
- 办理住院手续，领取病历
- 进行检查治疗
- 办理出院手续
- 提交报销材料
- 领取补助款
四、 2023年乡村医生最新政策
1. 乡村医生执业证书注册
- 乡村医生执业证书有效期5年，需定期注册。
- 新进村医需具备执业助理医师以上资格或相关学历。
- 到龄村医将逐步退岗，部分地区可返聘。
2. 乡村医生队伍建设
- 国家加强乡村医疗卫生队伍建设，提升村医待遇。
- 鼓励老村医考取更高资格证书，拓宽执业空间。
五、 喜讯！村医或将纳入编制、提供公房！
贵州省提出将获得乡村医生执业资格的村卫生室医务人员纳入县域医共体编制，并为获得执业资格的医务人员提供“岗位性公房”。
六、 山东省乡镇卫生院改革方向
1. 管理体制改革
- 巩固以县为主的农村卫生管理体制。
- 建立县级医疗机构与乡镇卫生院、中心乡镇卫生院与一般乡镇卫生院的业务合作关系。
- 乡镇卫生院对村卫生室实行乡村卫生服务管理一体化。
2. 资源共享机制
- 实施区域卫生规划，合理配置卫生资源。
- 县域内优势卫生资源共享共用，逐步实行各类物资和后勤保障服务的集中供应。
3. 业务合作机制
- 按照三级机构的功能定位和服务能力，合理确定合作各方的服务范围，制定双向转诊制度。
- 建立合作单位间会诊、互派医生、指导查房、联合手术、联合急诊、急救等制度。
4. 业务指导和人员培训机制
- 建立县对乡、乡对村的业务指导和人员培训制度，推动单位间的技术交流和技术支持。
- 上级医疗机构对下级合作单位开展人员培训、进修等多种形式的业务指导。
5. 补偿和分配机制
- 县级政府设立专项经费，对在纵向合作中贡献突出的单位给予补偿和奖励。
- 合理分配业务合作中发生的共同收益。
6. 财务收支管理改革
- 合理编制乡镇卫生院的各项收入和支出，按照收支平衡，以收定支的原则确定收支项目。
- 规范乡镇卫生院收入和支出管理，实行集中式分户管理，保证正常业务开展。
- 合理处置乡镇卫生院的收支差额，结余部分资金用于人员培训、年终考核奖励等工作。
- 改革乡镇卫生院收入分配机制，建立绩效评价机制，实行院长聘任制和任期目标责任制。
7. 改革保障措施
- 加强组织领导，试点县（市、区）成立专门机构承办相关业务工作。
- 制定完善政策措施，明确开展纵向合作和乡镇卫生院收支两条线管理的具体措施。
- 加强督导考核，建立试点工作评价体系，定期组织督导、检查和评估。
暂无评论
发表评论