“如果人们要指责我给勇士配置了太多优秀球员，我欣然接受这样的批评。”前不久，勇士总经理小邓利维在说出这句话时面带微笑，但如今他的脸上却难掩愁苦。随着最近输给太阳的比赛，勇士遭遇四连败，从西部第一的位置跌至第四。如果他们接下来对阵掘金、火箭和森林狼（两次）仍无法找回状态，那么到12月中旬，他们可能会滑落至附加赛区。
那么，这是否该归咎于长轮换策略呢？或许并非如此。在NBA历史上，有六支球队曾使用长轮换策略取得60场以上胜利，而本赛季初的勇士也凭借这一方法展现出了顶级攻防实力。如果这个战术没有问题，那就必须考虑实施者的问题——科尔那种抽奖式排兵布阵令人费解。
进入2024年休赛期后，勇士将面对一个严峻挑战：如何围绕36岁的库里和34岁的格林继续构建一支能够与强队抗衡的球队。他们尝试追逐保罗-乔治以及马尔卡宁以提升整体天赋，却最终未能成功交易。因此，小邓利维转而引入李凯尔、梅尔顿和希尔德，以增强球队深度，希望通过更丰富的人手来赢得比赛。
谈及自己偏爱用长轮换的原因时，科尔提到了传奇教练菲尔·杰克逊：“我的执教风格受到了杰克逊影响，他愿意随时派遣任何球员。”他特别引用了1992年总决赛公牛与开拓者第六场中的经典案例。当时公牛一度落后14分，但经过10人的轮换逆袭获胜。而此刻，在库里和格林日益老化，需要合理利用体力的大背景下，用长轮换似乎是合适之选。如同科尔所言，此举有助于保证每个时间段内都能保持高效输出。
不少过去秉承这种理念的球队均获得过佳绩。例如2016-17赛季马刺便是一例，当年的他们拥有12名球员至少出场60次且平均上场超过10分钟，该季度拿下61胜直达西部决赛。此外，还包括1980-81年的雄鹿，以及90年代早期、公牛等多个冠军团队，都采用类似的方法实现了优异成绩。
然而，如今再看勇士，就显露出了一些问题。尽管科尔身陷无奈，但其任性也是不可忽视。从王朝时代以来，无论是公牛还是马刺，再到猛龙，他们都有两个可以同时担纲主角扛起进攻重任。但目前来看，只有库里独自承担着这一责任；虽然格林作为防守核心重要但在进攻端更多只充当辅助角色。这使得当前使用最多的8套阵容中，仅有4套出现过库里的身影，其中缺乏他的组合正负值皆为负数。
由此可见，目前最大的困境就是缺少可靠二把手，同时各角色球员特点明显又存在短板，使得在进行替补调整期间不得不频繁实验，这是让人理解的一部分。然而，更大的问题则是在于摸奖式排兵布局。一旦梅尔顿因伤报销之后，不仅减少选择，也迫使缩减人员搭配机会。本应抓住契机收敛整齐步伐，可惜的是依旧延续13人的大名单，让稳定发挥受到冲击。 例如，在输给篮网的时候穆迪虽表现不错却仅得到16分钟，上周末对雷霆关键时期李凯尧被调离直接导致局势恶化，而面对太阳则因为错失节奏造成致命损失。对此，对于未来的发展方向，加速降低人员流动成为必要步骤，否则即便有所改变，新加入成员若不能迅速融入也恐再次形成混乱。
经历四连败后的反思阶段已经开始，包括计划缩短替代方案。同时需关注那些因此感受到的不安情绪，一旦新安排落实参与范围变窄，会不会触发心理波动，也是值得考量的重要课题。目前市场静悄悄，即便硬工资帽已限制行动空间，小邓利维依旧潜心准备，“简单来说，我们正在努力寻找合适买家，”他表示。“我们一定会找到最符合需求的新交易。” 最后，如果想改善情况，不妨先行简化打法，把握好眼前资源，将最佳十位打磨成固定套路，而不是如现在一般处于迷雾之中不断探索。”
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